Together for Our People
Schréder entend jouer un rôle clé dans la protection environnementale en réduisant l’impact de ses activités de fabrication, de ses produits et services. Ces engagements sont inscrits dans un Code de conduite, qui a été révisé et enrichi en 2022.
La stratégie « Together for Our People » de Schréder se focalise sur deux axes principaux - la diversité, l’équité et l’inclusion, et l’approvisionnement durable et les droits de l’Homme - dans le but de contribuer positivement aux ODD n°s 4, 5, 8 et 16 des Nations Unies.
Diversité, équité et inclusion
Chez Schréder, nous nous engageons à promouvoir une culture diversifiée, inclusive et équitable. Nous visons les normes les plus élevées en matière d’équité et d’égalité des chances pour tous les collaborateurs à tous les stades de leur carrière.
La diversité du personnel, sous toutes ses formes (compétences, expérience, âge, sexe, culture...), est une source de renouvellement, d’innovation et de créativité. Dans le cadre de notre engagement à créer un environnement de travail équitable et juste, nous avons défini des actions ciblées dans notre Manifeste pour la diversité, l'équité et l'inclusion.
Conformément aux objectifs des Nations Unies, Schréder a décidé de concentrer ses efforts en premier lieu sur la diversité et l'égalité des sexes, car il s'agit d'un enjeu de société. Vingt-sept pour cent des travailleurs de Schréder sont des femmes, dont 13% à des postes de direction ou d’encadrement. C’est moins qu’en 2020, lorsque Schréder a initié son programme. C’est la raison pour laquelle Schréder a décidé de prendre des mesures supplémentaires et de s’engager à ce qu’au moins 40% des nouvelles recrues soient des femmes d’ici à 2025 pour veiller à plus de diversité. D’ici à 2030, Schréder souhaite porter à 20% la proportion de femmes occupant des postes de direction et d’autres postes d’encadrement.
Objectif 2025 | Ambition 2030 |
de femmes recrutées pour de nouveaux postes | de femmes occupant des postes de direction |
Approvisionnement durable et Droits de l’Homme
Nous jouons un rôle actif dans les communautés où nous opérons en menant nos activités de manière éthique : nous attendons la même chose de nos fournisseurs.
L’objectif de Schréder est de s’inscrire dans une démarche de protection des droits de l'Homme, directement et indirectement. Nous veillons à assurer la sécurité de la chaîne d'approvisionnement de toutes nos entités et faisons en sorte que les travailleurs soient traités avec respect et dignité. En 2020, Schréder a adopté le Code de conduite de la Responsible Business Alliance (RBA) comme norme en matière de droits de l’Homme. Schréder demande ses fournisseurs de confirmer leur adhésion et leur conformité à cette norme. À la fin de 2022, nous pouvions démontrer que 97% de la valeur totale de notre chaîne d’approvisionnement était conforme au code RBA ou à des normes similaires. Fin 2022, Schréder a lancé le Code de conduite des fournisseurs Schréder. Il définit les exigences de performance sociale et environnementale pour tous les fournisseurs de Schréder. Schréder a également mis au point une méthodologie d’évaluation des risques en matière de développement durable (Sustainability Risk Assessment) qui décrit le processus de diligence raisonnable pour évaluer les fournisseurs par rapport aux standards attendus. Ce processus de diligence raisonnable comprend des audits ciblés pour s’assurer que les exigences en matière de développement durable sont correctement respectées. L’objectif de Schréder est de déployer progressivement cette méthodologie d’évaluation des risques de telle sorte que, d’ici à l'horizon 2030, tous les fournisseurs du Groupe aient été évalués en matière de droits de l’homme et de l’environnement. |
Objectifs 2022 | Résultats 2022 | Ambitions 2030 |
de la valeur de la chaîne d'approvisionnement conforme au code RBA | de la valeur de la chaîne d'approvisionnement conforme au code RBA | des fournisseurs évalués sur les risques risques liés à l'approvisionnement |
violation des normes en matière de droits de l'homme dans notre chaîne de valeur |
Formation et éducation
Pour soutenir la croissance et le développement de ses employés, Schréder propose une série d'opportunités de formation interne et externe. Ces programmes sont conçus pour répondre aux besoins et objectifs spécifiques des individus, des groupes et des départements, qu'il s'agisse de langues, de compétences informatiques ou de conduite de chariots élévateurs.
En 2022, environ 1 169 sessions de formation ont été organisées dans 27 pays, sur un large éventail de sujets.
Nous avons également lancé GoodHabitz, une plateforme d'apprentissage en ligne qui propose un large éventail de cours et de programmes de formation pour les individus et les organisations, afin de soutenir le développement de nos employés en 2022. Notre objectif est de former 90 % des employés éligibles sur une variété de sujets attrayants tels que la gestion et le leadership, le développement personnel, la communication, etc.